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      1. 工會之聲
        《善待你所在的單位》讀后感之九:沒有單位,何以安身立命
        發布時間 : 2021年03月18日 來源: 點擊:533

        2021年春節期間,《人民日報》微信推薦的一篇題為《善待你所在的單位》的文章刷屏朋友圈。全文言簡意賅,字字句句直擊人心,催人自省。

        反復閱讀該文,我陷入了沉思。單位是什么?多年來,在我的心中,單位不過是員工天天按時上下班,月月拿工資,年復一年,直至退休方才離開的地方。我從未想過應該如何重新定義我和單位的關系,更遑論其他。如今,文中的一句話驚醒夢中的我——“沒有單位,你,什么也不是?!?/span>

        是的,作為員工,沒有單位,我們什么也不是。單位,是我們不斷成長的空間,是我們展示自己的舞臺,是我們安身立命的場所,更是我們成家立業的根本。沒有單位,我們就不可能擁有家庭和社會的尊嚴和發言權。單位給予了我們這么重要的東西,捫心自問,我們又回饋了單位什么?

        一直以來,我們當中的許多人只是把單位當成工作的地方,僅此而已。

        從前單位經濟效益不好時,有的員工怨聲載道,怪自己運氣不不佳,沒有進入高收入的好單位;單位需要我們承擔責任和義務時,有的員工沒有擔當意識,一副事不關己高高掛起的態度,自己不愿做,還對企業危難時刻勇挑重擔的同事指手劃腳,嘲笑挖苦,更有甚者不惜布局陷阱,只為滿足自己那點卑微的嫉妒心。后來單位轉型謀發展,流程規范,管理嚴格,工作日益忙碌,有的員工又開始牢騷滿腹,埋怨單位不近人情,擔子越來越重,開始跟單位討價還價,要求提高個人收入,卻不考慮單位有沒有困難,自己為單位貢獻了多少。負面的情緒蔓延,由點擴散到面,彌漫在單位的各個角落。在他們眼中,功勞都是自己的,如果單位不給升職提薪,那就是單位辜負了自己。歸根究底,這都是狹隘的利己主義在作祟。然而,高傲的他們卻忘了關鍵所在——單位沒有他照樣能運轉。但以他們長期對待工作的態度,離開單位,他們能行嗎?答案自然是否定的。

        故而,員工未來要想有更好地發展空間,必須清醒定位自己和單位的關系?!肮ぷ骶褪锹氊?,職責就是擔當,擔當就是價值?!弊鳛閱T工的首要任務就是認真履行自己的工作職責,沒有壓力便不會有動力。單位出于信任和工作需要,會給員工一些有壓力和挑戰的任務,心理素質脆弱的人就會覺得是領導在刁難自己,困難的工作為什么不交給別人而是自己;陽光積極的人會想這是一次考驗自己能力的機會,一定要好好珍惜,努力完成,實現個人價值。相同的事情,因為員工不同的心態處理的方式與結果必不相同。誰成功幾率更高?顯然是后者。一個主動進取之人,他會把職責變成擔當,他不會被負面情緒所影響,會用更加堅定的信念支撐他完成職責。而每一次成功與失敗,都是進步的臺階,是單位給了進步者實現理想的舞臺。同樣,當單位擁有一批努力有擔當的員工,也一定會變得更加強大,會有更遠大的發展空間。

        單位和員工本質就是相濡以沫、榮辱與共的共生關系。大家都齊心協力,心往一處想,勁往一處使,抱著共建美好生活的目標去努力,那單位必會欣欣向榮、繁榮昌盛。為了實現我們的人生價值,為了邁向美好的明天,請善待你所在的單位!


        設備分公司  李雁

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